Как оформить увольнение по собственному желанию, без отработки?

Здравствуйте!
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, в настоящий момент работодатель праве на законных основаниях отказать Вам в предоставлении отпуска.

Здравствуйте. Начнем с того, что при увольнении по собственному желанию (расторжение трудового договора по инициативе работника), работник обязан предупредить работодателя за 2 недели. Что среди работников называется «отработка). В данном случае, возможности уволить работника раньше, чем через две недели Трудовой кодекс не предусматривает (ст. 80 ТК РФ).

Однако, расторгнуть трудовой договор можно в любой срок по соглашению сторон ((ст. 78 ТК РФ).

В отпуске без сохранения заработной платы работодатель вправе Вам отказать, если вы не достигнете соглашения с работодателем. (ст. 128 ТК РФ).

Если Вы возьмете больничный — то указанный период включается в срок отработки.

Если вы просто не будете приходить на работу — уволят за прогул.

При открытии ИП ваши правоотношения с прежними работодателями а также основания увольнения никакой рои не играют.