Переобучение на гражданскую профессию перед увольнением

Подскажите пожалуйста правомерны ли отказы в военкомате на выплату от СОГАЗ и по указу призидента номер 98 брат умер в мае 2026 года был ветеран боевых действий есть справка . в сентябре 2025 года брат почувствовал себя плохо лечился сам в больницу не обращался в марте 2026 года ему стало хуже обратился в больницу сам выявили онкологию 4 степени желудка и остит живота в военкомате отказали в приеме документов остался отец инвалид 1 группы в оформлении статуса семьи военнослужащих тоже отказывают зарплата приходит исправно каждый месяц в июне пришла зарплата . в военкомате сказали что брат уволен в сентябре 2025 года по этому умер как гражданский но я знаю что брат рапорт не писал на увольнение а сказали сотрудники военкомата что подписывал рапорт правомерны ли действия со стороны военкомата и что дальше в таком случае

Здравствуйте. Гражданский муж погиб на СВО. В гражданском браке 6 лет. Была на полном обеспечении погибшего, работать не могла и не могу, т.к. ухаживаю за бабушкой(неходячая) и несовершеннолетним сыном, который постоянно болеет. Как доказать факт иждивения и совместного проживания. Общих детей нет.

Здравствуйте, у меня есть несколько вопросов по поводу одной ситуации, который я бы хотел проконсультировать. Я не давно уволился из одной компании, работая на вахте вместе с другим человеком. Работодатель не отправлял ему деньги с 15 июня по день увольнения 13 июля, аргументируя это тем, что что-то не так с его счётом в банке. Как выясняется уже после увольнения с вахты, работодатель перевёл мне и мои деньги и деньги другого работника, попросив ему перевести их или снять с банкомата. При этом никакого официального юридического соглашения или уведомлений в переводах о том, что часть денег принадлежат другому работнику, не было. Я хотел перевести работнику, но он утверждает, что нас просто обманывает компания и что он будет подавать на суд в них, а от денег на моём счету отказывается. Вопросы состоят в следующем- сможет ли работник действительно доказать свою правоту в суде, если он не подписывал официальное заявление на перевод его зарплаты мне, а я не подписывал дополнительное соглашение как третье лицо, которому можно перевести? Могу ли я что-либо делать с деньгами, которые сейчас находятся у меня на счету или есть риск того, что компания подаст в ходе суда встречный гражданский иск на меня с требованием вернуть деньги работника обратно в компанию?

Добрый день. Являюсь работодателем. Сотрудник написал заявление на увольнение и отправил в мессенджер. В этот же день ушел на официальный больничный. По истечении больничного не вышел на работу. Его уволили в первый же день невыхода на работу на основании служебной записки его руководителя по статье прогул. Но порядок уведомления сотрудника по почте не был нами соблюден. Сотрудник подал иск на незаконное увольнение по статье , ссылаясь что он отправил заявление на увольнение в мессенджер. Суд первой инстанции его иск удовлетворил, ссылаясь на скриншот с заявлением об увольнении, хотя им также нарушен порядок уведомления работодателя. Вопрос - есть ли смысл и шанс отстаивать работодателю свою позицию (увольнение за прогул)? Данных переписки и скриншота уже не существует (удалено). Перед увольнением сотрудник причинил ущерб компании на миллионы рублей (отдельное дело)