Какие выплаты мне положены, если работодатель не предоставляет рабочее место после декрета?

Здравствуйте!

На основании ст. 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Касательно ликвидации, вам будет положено выходное пособие, согласно ст. 178 ТАК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте, Наталья.

По закону работодатель обязан вам обеспечить возможность выхода на прежнюю должность, если же в результате структурных изменений проходит реорганизация, ликвидация. сокращение и тп. — то об этом руководство должно было предупредить вас письменно не менее чем за 2 месяца. Если такого предупреждения не было, то выходите на прежнее место

С уважением Александр