Какими законами регулируется оплата праздничных дней?

Здравствуйте, Роман

Работа в праздничные дни должна быть оплачена.

Согласно ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вы вправе будете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты зарплаты.
Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если работодатель будет не выплачивать данную сумму более 3х месяцев, вы можете обратиться в следственный комитет с заявлением по факту невыплаты заработной платы по ст.145.1 УК РФ.
Желаю удачи!

Трудовой кодекс -раздел «Оплата выходных и праздничных дней» оплачивается в двойном размере, есть нюансы посменной работы. Не правомерно не заплатили. Идите в Трудовую инспекцию, пишите заявление, инспекция организует выезд с проверкой, вынесет Постановление.

Здравствуйте!

могут ли просто так ни с того ни с сего не заплатить за праздники?
Роман

Нет, не могут. Не оплата работы в праздничные дни это нарушение трудового законодательства, а именно статьи 153 ТК РФ.

В январе, согласно статьи 112 ТК РФ 8 праздничных дней:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;

1. У меня с начальником очень напряженные отношения (меня уже просто так лишали премии в прошлом месяце).
Роман

Отношения здесь не причем. Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Работодатель неправ.

2. После январских праздников, отработав неделю, я был на больничном 3.5 недели по поводу травмы.
Роман

Вам должны оплатить тариф за рабочее время, праздничные, премию и больничный лист.

С Уважением, Надежда.