Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли временного сотрудника перевести на постоянную ставку, если основной работник уволился?
Добрый день! Я работаю в Банке. Нахожусь на декретной ставке. Знаю, что сотрудница, которую я замещаю уволилась по собственному желанию. По ТК РФ меня должны автоматом перевести на постоянную ставку?
, Анна, г. Москва
Юлия Аpтёмoвa
Анна, здравствуйте!
Данная ситуация не регулируется Трудовым кодексом, но существует судебная практика, согласно которой при увольнении основного работника работа для временного становится постоянной.
Логика следующая: вас приняли на время отсутствия работника, окончание срока договора: выход основного работника. Но, так как работник уволился, такое основание ее может наступить в силу объективных причин и следовательно, работа для вас становится основной.