Здравствуйте!
Работаю в детском саду делопроизводителем на 0,5 ставки.
Когда у нас болеют нанечки начальник может поставить сторожа вместо заболевшего работника, а на меня ставит часы и я потом отдаю деньги сторожу.
На меня под приказом ставят эти часы, но в приказе я не расписываюсь. Т.е. фактически я не работаю нянечкой, а работает нас же сотрудник, которому нельзя ещё одну ставку. Законно ли это?
добрый день — не законно конечно — нарушение ТК РФ должно быть ваше письменное согласие не говоря о том что по факту работать должны именно вы а не сторож могут ведь оформить совмещение любому сотруднику- ставку может и нельзя но совмещение оформить можно
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
