Могут ли уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Здравствуйте, Юлия!

Расторжение договора с сотрудником имеющего ребенка до 3х лет, возможно в указанных ниже случаях.

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Могут уволить за прогул, если вы не писали заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, поэтому напишите лучше сейчас.

Желаю удачи!