Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взыскать долг по зарплате на основании договоров подряда
Здравствуйте. После расторжения трудового договора с каждым из сотрудников подразделения, администрация в лице гендиректора Заключила два договора подряда на выполнение работ со мной (как руководителем) т.е. с физическим лицом. После выполнения работ в полном объеме, когда дело дошло до выплаты заработной платы, нам сообщили, что у нас с 2012 по 2014 гг имеется задолженность в виде перерасхода фонда заработной платы. Доказать обратное можно, но это займет очень много времени, т.к. я не располагаю всем объемом бухгалтерской документации. Вопрос: на сколько правомерны действия администрации предприятия на котором коллектив работал с 2017 по 2015гг. ?
Доказать обратное можно, но это займет очень много времени, т.к. я не располагаю всем объемом бухгалтерской документации. Вопрос: на сколько правомерны действия администрации предприятия на котором коллектив работал с 2017 по 2015гг. ?(с)
Чтобы взыскать заработанное, вам необходимо обращаться в суд, доказывать, что ваши отношения фактически были трудовыми, а не по ГПХ, и взыскивать заработанное.
Имеющиеся документы как раз и будут доказательством. Также необходимы свидетельские показания.
Заключила два договора подряда на выполнение работ со мной (как руководителем) т.е. с физическим лицом
Добрый день — если есть договор то можно либо добиться признания этого договора фактически трудовым либо посуду требовать выплату по договору ГПХ тот факт что когда-то там была перерасходована зарплата для вас — не важно — обязаны выплатить — пусть берут кредит итак далее для работодателя есть ответственность — при обращении в прокуратуру или ГИТ — его оштрафуют -5.27 КоАП ФР —. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.