Как уволиться, чтоб выплатили положенные начисления зарплаты и отпускных, что делать, если не выплатят?

Подскажите, за какой период они должны оплатить мне отпуск? (за этот год — 28 дней и за прошлый — 2 недели(которые я не использовала), правильно ли я понимаю?)
Анна

Здравствуйте

оплатить- все не отгуленные дни — их количество и примерный размер выплат- узнавайте в бухгалтерии

На что мне указать при увольнении?, и если они не выплатят заработную плату и отпускные, что я должна делать? Подавать в суд?
Анна

можете написать просто по собственному желанию- причину указывать не нужно

если что то не выплатят- все верно обращение в суд, и потом взыскание средств черзе приставов

Вам должны предоставить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Если не выплатят следует обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Здравствуйте!

При увольнении по собственному желанию положены следующие выплаты:
— зарплата;
— компенсация за дни неиспользованного отпуска (2,33 дня отпуска за месяц работы)
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте, Анна!

Да, вы верно посчитали количество отпускных дней. Еще вам за этот год несколько дней отпуска положено.

Если не будут оплачивать отпускные и заработную плату, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты зарплаты.
Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Желаю удачи!