Будет ли выгодно брать отпуск перед декретом?

Здравствуйте, Анна!

Вопрос: как выгоднее для расчета будущего больничного листа (140 дней до и после родов) для меня будет взять очередной отпуск?

Для Вас ничего не изменится, пособие по беременности и родам не участвует в расчете отпускных, а декретный отпуск исключается из расчетного периода (п. 3 и подп. «б» п. 5 Положения).

То есть работница, взявшая ежегодный отпуск до декрета, имеет право на то же количество дней отпуска и получит отпускные в том же размере, что и женщина, воспользовавшаяся ежегодным отпуском после отпуска по беременности и родам.

Такой отпуск предоставляется женщине в любой из указанных периодов независимо от ее стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Добрый день!

Согласно ч. 1. и ч. 3.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется путем деления среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней, из которого исключаются календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за
ребенком, а также периоды освобождения от работы с полным или частичным
сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ в случае,
если на сохраняемую заработную плату не начислялись взносы в ФСС РФ.
В средний заработок включаются виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые
взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона №255-ФЗ).
Таким образом, при наступлении страхового случая в
2016г., средний заработок для расчета пособий будет рассчитываться за 2014 и
2015гг. и делится на 730 дней (при условии отсутствия исключаемых периодов,
перечисленных выше) и умножается на количество календарных дней, приходящихся
на отпуск по беременности и родам.

Следовательно, страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступает в 2017 году. Расчетный период — 2015 и 2016гг. (2017г в расчете не участвует) Эти календарные годы (календарный год) по Вашему заявлению могут быть заменены (так как на них пришелся отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам) в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным
годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.