Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какую дату указывать в заявлении о выходе на работу, если я замещаю определенного специалиста?
Сегодня последний день работы специалиста на его место выхожу я. Когда мне писать заявление для выхода на работу? С сегодняшнего дня или с понедельника?
Здравствуйте, этот момент необходимо согласовать с работодателем
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
День добрый!
В соответствии с трудовым законодательством день увольнения является последним рабочим днем увольняющегося работника. Т.е. сегодня место, на которое вы выходите, занято.
Нужно писать заявление следующего содержания: прошу перевести на должность такую-то с 06.02.2017 года, и эта дата будет в приказе о переводе, 06.12.2017-первый Ваш рабочий день на новом месте, а дата написания и подачи заявления может быть любой, это не имеет значения.