Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оспорить результаты СОУТ и изменения условий трудового договора?
Здравствуйте!
Работаю в должности рентгенолаборанта, в учреждении проведена СОУТ, по результатам которой работодатель раздал уведомления об изменений условий трудового договора в связи со снижением класса условий руда с 3,2 до 2. Правильно ли я понимаю п. 6 ст 14 ФЗ № 426, что класс (подкласс) может быть снижен только на 1 степень, т.е. с 3.2. только до 3.1.?
Здравствуйте!
3.1 и 3.2 — это подкласс 3 класса. Т.е. это вредные условия первой и второй степени.
Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:
1. Работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также — эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте Лейла!
Результаты СОУТ работник может оспорить в судебном порядке.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ) работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 26 того же Закона N 426-ФЗ