Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как получить оплату за больничный, если предприятие уже закрылось?
Пока я нахожусь в больнице мое предприятие решено закрыть (ликвидируется). Работников будут сокращать. После моего выхода из больницы предприятие уже будет закрыто. Кто мне оплатит больничный и выходное пособие по сокращению? Где мне тогда искать директора и бухгалтерию?
Сколько вы примерно будете в больнице? Процесс ликвидации предприятия не так быстр, да и о сокращении должны объявить за 2 месяца.
0
0
0
0
Сергей
Клиент, г. Москва
Здравствуйте!
В больнице я пролежу весь февраль, может быть захвачу начало марта. А по слухам ликвидировать предприятие собираются 15 марта. Официально под роспись пока никого не предупредили. Как мне подстраховаться? Вдруг мне потом скажут, что поздно обратился к своему руководству, предприятие уже закрыто.
Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). Поэтому при всем желании, вы предъявите больничный еще к действующему руководству.
В случае если на момент обращения за пособием по временной нетрудоспособности организация или ИП прекратили деятельность, пособие назначается и выплачивается территориальным органом ФСС РФ по месту регистрации ликвидированной организации или ИП. Для назначения и выплаты пособия необходимо представить листок нетрудоспособности, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, документы, подтверждающие страховой стаж (например, трудовая книжка, трудовой договор и т.п.). Такой порядок применяется к случаям заболевания в течение 30 календарных дней после увольнения и к случаям заболевания до дня увольнения. При этом первые 3 календарных дня временной нетрудоспособности территориальным органом ФСС РФ не оплачиваются, поскольку в соответствии со ст. 3 Закона N 255-ФЗ данный период оплачивается за счет средств работодателя.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, если я уже получила маткапитал на 3 -го ребенка, а в 2011 году у меня родился 5 - ый ребёнок, то я могу получить второй сертификат на мат капитал, как при рождении второгт ребёнка?
, вопрос №4774786, Олеся, г. Томск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Призывник, прошёл
мед. комиссию, категория Б4, по здоровью. На руках повестка, через 10 дней явиться для прохождения срочной военной службы. Как понимаю, на сборы. Образованнее:
инженер- программист, магистратура с отличием, красный диплом. Хорошая характеристика с работы, работает
по профилю около 3х лет на одном предприятии, но
предприятие бронь от службы не предоставляет. Не предусмотрено. Военкомате устно сказали, что он в резерве и пусть сам пишет в научные роты заявления, ищет места. На вопрос, как понять в резерве, если на руках уже повестка с обязательной явкой на сборы, ответили уклончиво, что может позвоним, пока ищите места в науч. ротах. И тут же ремарка', что в этом осеннем призыве, все роты
уже укомплектованы. Заявления в научн.роты он разослал, созвонился, но там отвечают, что набор будет только в марте, может позвонят. Непонятна ситуация сейчас. Призовут или оставят в резерве до весны. Сейчас вопрос в другом. На данный момент призывник работает на своём предприятии, но поступило предложение работы в другой, сторонней айти-компании и имеющей аккредитацию, в которой предоставляют бронь, для получения отсрочки от срочной службы. После окончания магистратуры прошло 5 месяцев, т.е. еще есть право получить отсрочку, имея минимальный срок работы в этой новой компании. Вопрос: если в течении этих 10 дней призывник увольняется и сразу устраивается на новую работу (получая бронь), не будет ли здесь нарушений по призыву ( весь спектр от штрафа до уголовной ответственности, применимые при уклониие от службы)?
, вопрос №4774522, Лариса Бобровская, г. Красноярск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
В больнице я пролежу весь февраль, может быть захвачу начало марта. А по слухам ликвидировать предприятие собираются 15 марта. Официально под роспись пока никого не предупредили. Как мне подстраховаться? Вдруг мне потом скажут, что поздно обратился к своему руководству, предприятие уже закрыто.
Спасибо.
Сергей.
Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). Поэтому при всем желании, вы предъявите больничный еще к действующему руководству.