Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель хочет уволить задним числом
Добрый день! Сложилась такая ситуация что работодатель заставил 30 января 2017 написать заявление на увольнение задним числом, 31 декабря 2016 года. Приказа на увольнение я не подписывал и трудовую не забирал. Сейчас работодатель хочет решить вопрос мирно, как это возможно будет сделать? З.П. за декабрь я полностью получил, с января никаких отчислений не было
Здравствуйте, Андрей!
Согласно ст.80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Вы можете отозвать свое заявление в течение 14 дней с момента подачи. Напишите письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления, подайте через канцелярию с отметкой о принятии на вашем экземпляре. Если работодатель будет принуждать к увольнению, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой по ст.5.27 КоАП РФ.
Желаю удачи!
добрый день — сложно будет доказать что сделали это именно под давлением руководителя а с 9 по 30 января на работу ходили?
Здравствуйте!
Скажите руководителю, что Вы согласны уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию (выходное пособие). О размере выходного пособия Вы сможете договориться с руководством. Возможно, руководитель готов заплатить выходное пособие, для того, что бы расстаться с Вами. Полученное выходное пособие поможет Вам для спокойного поиска работы.
Работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Сейчас получается ситуация, что 14 дней уже прошли, то есть заявление на увольнение было мной датировано 28 декабря, а фактически написано 28 января. Вопрос сейчас в том, как можно нам расстаться с работодателем на более менее оптимальных условиях.