Как подать в суд

Добрый день. Наталья в чем Ваш вопрос?

Если по вопросу незаконного увольнения, то у вас было заявление по собственному желанию, тут оспорить что — либо Вам будет сложно

Здравствуйте.

Срок для оспаривания увольнения в суде — всего месяц:

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

К сожалению, у вас пропущены все мыслимые сроки на обращение в суд, т.к. прошло 6 лет.

Чисто теоретически пропуск срока не является безусловным основанием для отказа в иске — ваш иск будет принят и даже рассмотрен по существу, но практически с таким пропуском срока будет отказано именно по данному основанию с крайне высокой степенью вероятности.

То, что вы писали Президенту и в другие структуры, вряд ли может быть расценено судом как уважительная причина пропуска срока, т.к. к таким относятся исключительные причины вроде тяжелой болезни.

Добрый день. Наталья.

Когда Вас фактически уволили?

Дело в том, что если Вы подписали заявление об увольнении по собственному желанию, то в такой ситуации, то в такой ситуации сейчас сделать что-либо крайне сложно.

Восстановить на работе можно только в том случае, если Вы докажете, что увольнение незаконно, а оно может быть незаконным только в том случае, если Вас принудили к увольнению, однако доказать это как правило очень сложно.

Поэтому прежде всего нужно понять есть ли вообще доказательства того, что Вас склонили к увольнению — есть ли свидетели, которые готовы это подтвердить в суде, есть ли письменные доказательства, возможно переписка с работодателей.

Если ничего это нет. то к сожалению вряд ли в Вашей ситуации можно хоть что-то сделать.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

Здравствуйте, Наталья.

Если срок прошел более 1 месяца с даты увольнения, то оспорить Ваше увольнение будет крайне сложно, будет стоять вопрос о причинах пропуска срока обращения в суд.

Трудовой кодекс
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Доказать принуждение также очень непросто, если есть свидетели, то они бы могли помочь.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
22.
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Иск Вы вправе подать в суд по месту своего жительства.

От судебных расходов и уплаты госпошлины Вы освобождены.

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ
Статья 29. Подсудность по выбору истца
6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.