Можно ли добиться официального сокращения, если я являюсь продавцом-стажером?

Здравствуйте, Игорь!

Согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

То есть, если не было аттестации, то работодатель не может вас уволить по данному основанию.

Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Желаю удачи!

Игорь, если заключенный с вами трудовой договор бессрочный и не было аттестационной комиссии, то уволить с такой формулировкой вас не могут. Профстандарта для продавца нет. Отсутствие у вас должностных знаний могут подтвердить только по результатам аттестационной комиссии, но к ней должны быть приложены результаты и ваша подпись об ознакомлении. Опять же по результат вам должны будут предложить другую должность и с данным предложением вы долждны согласиться или дать обоснованный отказ.