Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право по трудовому законодательству отправлять нас в отгулы без оплаты?
Работая в бюджетной сфере, руководство сообщило о том, что нам сотрудникам необходимо каждый месяц брать 2 дня за свой счет. Или в летнее время 1 мес. без оплаты. В целях экономии бюджета. Вопрос: "Имеют ли право по труд.законодательству отправлять нас в отгулы без оплаты, т.к. зарплата и так не превышает 10 тыс. руб?"
Здравствуйте!
Работодатель не имеет право предлагать работнику отпуск (отгулы) за свой счет, такого отпуска нет. Принудительное направление в административный отпуск (отгулы) это нарушение трудового законодательства, которое влечет нарушение, согласно статьи 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя. Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
При нарушении своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.
Или в летнее время 1 мес. без оплаты. В целях экономии бюджета. Вопрос: «Имеют ли право по труд.законодательству отправлять нас в отгулы без оплаты, т.к. зарплата и так не превышает 10 тыс. руб?»
Дьяченко Валентина
Здравствуйте
в трудовом законодательстве такого нет
брать неоплачиваемые отпуска или отгулы вы конечно можете- но это только по вашему заявлению и с согласия работодателя — обязанности идти в такие отгулы- у вас нет
можете пожаловаться на их действия в трудовую инспекцию
Здравствуйте, Валентина!
Нет, это прямое нарушение трудового законодательства.
Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!