Как продлить срочный договор

Здравствуйте, Евгения.

Вас действительно могут уволить.

КонсультантПлюс: Новости для юриста с 28 сентября по 2 октября 2015 года // СПС КонсультантПлюс. 2015.

Если срок договора истек во время отпуска по уходу за ребенком, сотрудницу можно уволить
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по общему правилу нельзя уволить по инициативе работодателя. Однако истечение срока трудового договора не относится к основаниям для такого увольнения. Договор прекращается, поскольку его срок не продлевается на время отпуска по уходу за ребенком.
Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 13.05.2015 по делу N 33-10869/2015

Евгения, здравствуйте.

Согласно ст. 261 ТК РФ,
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При наличии срочного трудового договора, не расторгать его были обязаны только во время отпуска по беременности и родам. К сожалению, отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет это не касается.

тем не менее, вы можете обратиться в Фонд Социального Страхования для получения пособий там — в конце концов, именно они субсидируют декретные выплаты.

С уважением,

Роман Новиков

Здравствуйте, Евгения.

Так как Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а не в отпуске по беременности и родам, то уволить Вас в связи с истечением срока можно.

Закон предусматривает продление трудового договора, если истек его срок действия во время нахождения в отпуске по беременности и родам, но не предусматривает продление, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В любом случае работодатель по окончании срока трудового договора вправе Вас уволить. А затем он вправе заключить с Вами новый трудовой договор на неопределенный срок. Однако законом не запрещено и оставление Вас на работе по истечении срока, в таком случае считается, что с Вами заключен трудовой договор также на неопределенный срок.