На каком основании работодатель может лишить "премии/надбавки" указанную в доп. Соглашении?
Доброго времени суток!
Интересует вопрос касательно трудовых договоров между работодателем и работником.
В нашей организации существует практика деление зарплаты работника на две составляющие: оклад и премиальная часть (соотношение примерно 50%/50%). Размер оклада зафиксирован в трудовом договоре и доп. соглашениях, если таковые имеются. Премиальная же составляющая не фиксируется и были прецеденты, когда в тяжелое времена организации эту часть не выплачивали.
Сейчас некоторых сотрудников, чтобы удержать от увольнения, хотят перевести на другое доп. соглашение: где фиксируется оклад и прописывается премия/надбавка процентом от оклада. Мы не совсем понимаем почему работодатель не может прописать всю зарплату целиком.
Вопрос в следующем: значит ли это, что теперь по трудовому кодексу РФ работодатель обязуется выплачивать полную зарплату? Или на каком основании могут лишить "премии/надбавки"?
Заранее спасибо!
С уважением, Сергей!