Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить за непристойное поведение на корпоративе
напилась на корпоративе, на следубщий день предложили писать заячвление по собдственному желанию. Желания естественно нет. Пригрозили что если не напишу, подключат юристов компании. Могут ли меня уволить по статье или только по соглашению сторон? Какая компенсация мне в этом случае положена?
Дело проходило в отеле (уже после корпоратива, ночью), мне сообщили, что есть какие-то видео, подтверждающие мое неадекватное поведение.
Очень важный вопрос по поводу компенсици. Мне предлагают 2 оклада. могу я требовать больше? 5 окладов. например
Ульяна, здравствуйте! Перечень по которому работодатель имеет право Вас уволить установлен ст. 81 ТК РФ. Непристойное поведение на корпоративе не является основанием для работодателя, что бы расторгнуть с Вами договор. Таким образом, уволить Вас по статье работодатель не в праве. Так же по собственному желанию можете не писать, в случае нарушения, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
С Уважением!
Здравствуйте!
Уволить вас не могут, если вы только сами не изъявите такого желания. По соглашению сторон можете.
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сто
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон вносится со ссылкой на п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса. Размер так называемых «отступных» согласовывается с работодателем.
Добрый день! ТК РФ предусматривает возможность увольнения сотрудников в связи совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ). Однако, это применимо только для работников, выполняющих воспитательные функции.
Таким образом, если Вы не педагог/воспитатель и т.д. — уволить Вас по этому основанию не могут.
В силу пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ
трудовой догвоор может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:… появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Если корпоратив был по месту работы — работодатель может попытаться использовать это основание, однако, в силу п. 42 Постановления Пленума ВС РФ
При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
т.е., если корпоратив был за пределами рабочего времени — работодатель не сможет Вас уволить. Если же корпоратив проводился на рабочем месте и в Ваше рабочее время — у работодателя будет повод Вас уволить