Какова максимальная сумма издержек по договору оказания юридических услуг?

Отличнаимея на руках чёткую скопировать и отправить юристу или использовать как план для устной консульт · Работодатель: ООО «Лизинг-Трейд» (ИНН 1655237473, юр. адрес: 420021, г. Казань, ул. Галиаскара Камала, д. 41, офис 406). Компания публичная, выпускает облигации, финансовая отчётность доступна. 2. Основание трудовых отношений: · Трудовой договор № 1/08-ТД (на руках у работника). · Дата начала работы: 30.03.2026 · Испытательный срок: 3 месяца. · Оклад: 40 000 рублей. 3. Фактические обстоятельства (хронология): · 15.04.26: Отработано полмесяца, включая период временной нетрудоспособности (больничный лист закрыт) и три дня отгула без сохранения зарплаты 15.04.26: Работодатель без объяснения причин потребовал увольнения по собственному желанию. Под психологическим давлением работник написал заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении и обходной лист подписаны не были. · 15.04.26: До даты увольнения у работника изъяли ключи и корпоративную сим-карту. · [Сегодняшняя дата, до 15:00]: Работник направил заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя письменное заявление об отзыве своего заявления об увольнении на основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Копия заявления и почтовый чек на руках. · Назначена встреча: Сегодня в 15:00 по инициативе работодателя. 4. Ключевые правовые вопросы: 1. Действительность увольнения: Является ли увольнение состоявшимся, если работник отозвал заявление до издания приказа, а сам приказ и обходной лист не подписывались? 2. Понуждение: Есть ли в действиях работодателя состав нарушения (понуждение к увольнению), и как это влияет на действительность заявления? 3. Увольнение по ст. 71 ТК РФ: Может ли работодатель в текущей ситуации (малый срок работы, больничный, отсутствие письменных претензий о несоответствии) законно уволить работника как не прошедшего испытательный срок? Каковы судебные риски для работодателя при таком увольнении? 4. Перспективы судебного спора: Каков потенциальный размер требований работника в случае признания увольнения незаконным (вынужденный прогул по ст. 234 ТК РФ, моральный вред) и каковы сопутствующие риски для работодателя (штраф ГИТ по ст. 5.27 КоАП РФ, госпошлины)? 5. Соглашение сторон: Целесообразно ли в данной ситуации предлагать работодателю расторжение договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере одного оклада (40 000 рублей)? Каковы юридические риски такого соглашения? 6. Риски для работника: Может ли работодатель переквалифицировать ситуацию в прогул, учитывая изъятие средств доступа и оформленный отгул? 5. Цель работника: · Получить правовую оценку перспектив спора. · Выработать оптимальную стратегию поведения на встрече в 15:00 (скрипт переговоров, варианты действий в зависимости от реакции работодателя). · Понять, стоит ли соглашаться на увольнение без выплат или есть смысл настаивать на 40 000 рублей / обращаться в суд. 6. Вопрос к юристу: · Какова наиболее реалистичная и безопасная стратегия действий на ближайшие 24 часа с учётом описанных обстоятельств? --- Это резюме позволит юристу мгновенно войти в курс дела и дать предметную консультацию. Удачи на встрече и в отстаивании своих прав!

собственник приобрел нежилое помещение в середине года и не согласен оплачивать текущее содержание по утвержденной в ТСЖ ранее смете, принятой на общем собрании. ТСЖ подало в суд и в 2-х инстанциях выиграло, а в 3 ей инстанции проиграло. на ТСЖ были наложены взыскания в том числе и расходы на юридические услуги ответчика. Можно ли возместить эти взыскания за счет чистой прибыли без решения Общего собрания собственников ТСЖ?

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста!!! Ситуация с микрозаймами. У меня 2 займа с просрочкой на сумму 95 т.р. в суд не подали, но сумма не увеличивается, т.к. по закону больше начислять не имеют права. Но в конце марта ушел в отпуск, и с отпускных не только не получилось закрыть займы, но и пришлось набрать этих займов на 150 т.р. Кредитная история плохая, и взять обычный кредит нет возможности. Сейчас уже с одной стороны смиряюсь, что часть займов успею до передачи в суд закрыть, часть не успею. Но все же проценты очень большие набегут за несколько месяцев. А теперь к сути вопроса. Нашел в интернете компанию, которые обещают остановить начисления процентов как подпишу договор об их услугах. Метод таков, что в течении 5 месяцев писать письма во все мфо, что желаю выплачивать, но в данный момент не могу. Цель инициировать судебный иск со стороны мфо. И что по итогу все займы объединятся в один. И выплачивать один - 50% в месяц от зарплаты. Т.к. сумму будут взыскивать судебные приставы после проведения судов с кредиторами. Плюсом обещают отсутствием звонков со стороны мфо, когда пойдут просрочки по займам. Но за свою работу хотят неплохую сумму денег. И если реально остановят начисление процентов с момента начала их работы, то для меня будет выгодно, т.к. экономия на процентах больше, чем стоимость услуг. Но на одном форуме прочитал, что только банкротство останавливает начисление процентов. А так за 5 месяцев мфо начислят свои проценты по максимально допустимой ставке. В итоге, может получиться так, что и им заплачу... И сумма к взысканию будет со всеми процентами в полном объеме. Подскажите, реально ли законным способом без банкротства остановить начисление процентов. Деятельность таких фирм реальная? Вообще есть какие то способы? За 5-6 месяцев по текущим долгам вполне могу позволить закрыть все займы. Заранее спасибо за ответ.

Привет! Нужно проверить договор возмездного оказания услуг с элементами партнерского взаимодействия (white label) между ИП (Исполнитель) и ООО (Партнер). В интернете такой рыбы не нашел, составлял сам из кусков. Суть отношений: партнер привлекает клиентов, затем передает их исполнителю для языковой подготовки (немецкий, подготовка к экзаменам), после завершения работы по языку клиент возвращается партнеру. Партнер оказывает Клиенту услуги консалтинга по поступлению в международные вузы. Исполнитель оказывает Клиенту Партнера услуги по подготовке к языковым экзаменам. Нужен свежий взгляд, насколько сильный договор, насколько сбалансированный, что добавить, что убавить.

В процедуре банкротства (Реализация имущества) финансовым управляющим был создан специальный счёт в Совкомбанке, процедура завершена 08.04, о чём есть сведения в ЕФРСБ. Однако сумма поступивших средств (заработной платы) превышает сумму, учтенную в конкурсной массе (включая реестр требований кредиторов, и издержки). Вопрос - как мне получить доступ к этому счёту, дабы его закрыть и получить эти свободные денежные средства?