Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли дисциплинарное взыскание в виде досрочного увольнения со службы приказом об увольнении?
Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту. Недавно мне дали документ "О наказании военнослужащих совершивших грубый дисциплинарный проступок" в котором мне объявлено дисциплинарное взыскание в виде досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта. Является ли этот документ приказом об увольнении? Какая вероятность моего увольнения после данного документа? Есть ли определенный сроки увольнения? Заранее благодарен за ответ.
- IMG_20161230_120001.jpg
- IMG_20161230_120009.jpg
Добрый день. Нет, это еще не приказ об увольении
Есть ли определенный сроки увольнения?
Сергей
да
Статья 28.10. Исполнение дисциплинарных взысканий
(введена Федеральным законом от 04.12.2006 N 203-ФЗ)
1. Исполнение дисциплинарного взыскания должно быть начато до истечения срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется.
То есть — год
Здравствуйте, Сергей! Конечно, нехорошо на корабле в нетрезвом состоянии находится — корабль — средство повышенной опасности и корабельные правила надо соблюдать, они кровью написаны. Но приказ очень некорректен. Приказная формулировка неверна, приказ можно обжаловать и отменить. Поскольку виновность в невыполнении условии контракта должна быть доказана разбирательством в соответствии с ФЗ-76 «О статусе военнослужащих», а не по одному эпизоду. Как раньше Вы служили, какая дисциплинарная практика применялась к Вам (поощрения, взыскания, награды). Посему последовательность должна была быть следующей: при совершении данного ГДП оформляется протокол ГДП, (если не требуется разбирательство, и Вы согласны с этим), либо после разбирательства составляется протокол. В ходе разбирательства дознаватель пытается доказать, что Вы не выполняете условия контракта не по этому эпизоду, а в совокупности, в течение службы. Командир утверждает выводы, дознавателя, издает приказ о рассмотрении на аттестационной комиссии целесообразность дальнейшего прохождения Вами военной службы. Командир подразделения готовит документы на аттестационную комиссию. После составления отзыва через 2 недели после ознакомления Вас с отзывом, назначается заседание аттестационной комиссии. Если комиссия выносит ходатайство о представлении к увольнению за невыполнение условий контракта, то такая аттестация утверждается командиром, где он также дает указание представить к увольнению и его вышестоящим начальником. Только после этого Вас представляют к увольнению. Если вышестоящий командир не утвердит, то тогда Вас могут наказать другим взысканием, например, НСС.
Поэтому, уточните, подписывали Вы протокол о ГДП, проводилось ли разбирательство на корабле, отбиралось ли у Вас письменное объяснение (оно обязательно при ГДП), или приказ издан только на основании Вашего задержания. Если нет, то обжалуйте приказ прокурору, как необоснованный по факту невыполнения условий контракта. Без доказательства, что вы не выполняете условия контракта, приказ отменят, но факт нарушения ВД остается и могут наказать по другому.
Учтите, что с пьянкой в ВС РФ сейчас очень строго, начальники резко принимают решения об увольнении, но все должно быть строго по закону. И еще — за невыполнение условий контракта военнослужащий МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕН, т.е. увольнение не императивно, а по результатам разбирательства это право командира..
Остальное Вам сказал выше коллега. Удачи.