Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, если отработал 8 дней?
Нужно отрабатывать две недели при увольнении, если отработал 8 дней? Взяли нового работника на должность, но в процессе работы не было вразумительных ответов(или наставлений). Отношение было похоже каждый сам за себя отвечал (Если работник пытался спросить или уточнить какой-либо вопрос он получал грубый ответ в котором мало что полезного содержалось. И к тому же для первой рабочей недели был бешеный шквал фронта работы из-за текучки. Т.е. приняли новичка работника на место с большой текучкой работы до него.А когда новый работник пытался выполнить большой шквал работы, но не так быстро или не понимал, как надо было другим сотрудникам, люди стали возмущаться на нового работника. После такой недели рабочей работник хотел бы уволится.
Здравствуйте, Ольга!
Если вас взяли на работу без испытательного срока и работодатель не согласен отпустить вас без отработки, то отрабатывать нужно.
Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше. Если установлен испытательный срок, работник вправе предупредить об увольнении за 3 дня.
С уважением, Надежда.
Здравствуйте Ольга! Если Вы на испытательном сроке, то заявление об увольнении работодателю должны подать за три дня до даты увольнения.