Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Выход из декретного отпуска при введении временной администрации в связи с трудностями в банке
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Работала в банке. С начала этого года собиралась выйти на работу, о чем сообщила работадателю в середине декабря. Но в декабре у банка начались проблемы. В банке ввели временную администрацию и ввели мораторий на удовлетворение требований кредиторов на 3 месяца. И теперь работодатель отказывается восстанавливать меня на рабочее место. Говорят, что только после принятия решения ЦБ о судьбе банка смогут меня снова взять, либо у банка отзовут лицензию. Что мне делать?
Работодатель неправ. Согласно статьи 256 ТК РФ до выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день за Вам сохраняется рабочее место и должность:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вот после выхода из отпуска и предупредив Вас за два месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной формене позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Здравствуйте! При подаче документов на продление высшей категории в аттестационной комиссии мне было отказано в их приеме, тк часть периода одного года из трех в отчётах я находилась в декретном отпуске. Перерасчитывать за другой период мне отказались. Сказали идти дорабатывать и затем подавать заново. Но в этот период заканчивается срок категории и я остаюсь без выплат. Насколько это правомерно? Декретный отпуск как красный флаг... при разных вопросах.
, вопрос №4925943, Svetlana, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобрать мою ситуацию:
1. Я ушла в первый декретный отпуск в марте 2022 года. Находилась в нем до сентября 2024 года, после вышла на работу. В 2025 году я забеременела, и ушла в отпуск по БиР в октябре 2025 года.
При уходе в отпуск по БиР я подавала заявление работодателю для замены лет, работодатель взял года для пособия 2022 и 2023 год. ( в 2022 году у меня был доход от работодателя до ухода в декрет, а в 2023 году рабочих дней не было но был доход в виде премии за 2022 год, соответственно количество рабочих дней было всего около 75 и пособие по БиР было хорошее)
Отпуск по БиР у меня был закончен 8 марта 2026 года и так же мной в 2026 году было написано заявление о замене лет без указания годов так как работодатель написал что сам проставит выгодные года, и начался отпуск по уходу за ребёнком до полутора. При выплате первого пособия я увидела что работодатель взял данные для расчёта пособия до 1.5 лет следующие-
2025 год оставил а 2024 заменил на 2022. Но изучив информацию в интернете я узнала что так как я была в декрете и в отпуске по БиР все эти года я могу так же оставить данные для расчета пособия 2022 и 2023, которые были взяли для БиР. Мне они получаются выгоднее потому что много исключаемых дней
Была установлена связь с работодателем который сказал что действительно данные года выгоднее, но если СФР проведёт камеральную проверку то они выявят искусственное завышение пособия. В связи с этим работодатель предложил мне создать запрос в СФР как физ лицо и если приедь положительный ответ то работодатель отправит данные на перерасчёт.
Мной был создан запрос, ответ от сфр пришел положительный, но со стороны работодателя тоже был сделан запрос как юр лицо и им пришел отрицательный ответ ссылаясь на то что это будет искусственным завершением пособия. Что премия которая была начислена и на который был внесен страховой взнос она не считается так как премия была за 2022 год а не за 2023, и то что в 2023 году я была в декретном отпуске трудовой договор был приостановлен.
В связи с этим всем вышеизложенным у меня вопрос кто прав из ответов в СФР?
Могу ли я оставить данные для расчёта пособия 2022/2023 год если в 2023 нет рабочих дней, но по исключаемым дням он мне выгоднее.
И как тогда они при расчёте пособия БиР смогли оставить этот же 2023 год.
Ниже я прилагаю ответы мне и ответы работодателю от сфр
, вопрос №4925924, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Служу в МВД с 2006 года. Из них 3 года находилась в отпуске по уходу за ребенком (декрете). Ребенок один.
Могу ли я выйти на пенсию в 2026, имея 20 лет выслуги?
Или в стаж войдут только 1,5 декретных года, и право на пенсию возникнет только в 2028?
, вопрос №4925798, paradisa, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Меня исключили из списков части в связи с выходом в отставку с 12.08.25. Личное дело попало в военкомат 20.10.25г. Пенсия назначена 01.04.26г. Перечислена компенсация за 2 месяца. Это правомерно?
, вопрос №4925857, Сергей, г. Донецк
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Бывшая жена требует алименты на себя, так как ухаживает за ребенком. Имеет ли она на это права учитывая продолжительность брака 8 месяцев и тот факт что она трудоустроена и находится в декретном отпуске
, вопрос №4925331, Даниил, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
Удачи!