Совмещение должностей: из чего складывается зарплата и где фиксируется сумма?
Здравствуйте!
В организации я трудоустроена в должности Х, заключен трудовой договор. К нему заключено дополнительное соглашение по исполнению обязанностей в должности У (совмещение). Указана сумма оплаты труда по этой должности, которая в дополнительном соглашении расходится с той, что выплачивается по факту. Данный вопрос я уже поднимала на этом сайте, сейчас возникли новые, непонятные мне обстоятельства, которые с Вашей помощью я хотела бы для себя прояснить. Заранее спасибо! А именно: работодатель аргументирует разницу в сумме выплачиваемой и зафиксированной в доп. соглашении - технической ошибкой, допущенной работником отдела кадров. Уверяет меня, что заявление на начисление заработной платы составляется ДО трудового договора и уже на основании него прописывается сумма в сам договор. На мою просьбу показать выписку из штатного расписания по должности У (дабы убедиться что действительно допущена техническая ошибка и мне положена на этой должности действительно именно та сумма, которую я получаю) мне сказали следующее и именно это остается для меня не понятным, действительно ли так может быть: должности У НЕТ в штатном расписании, так как это совмещение - она пишется в доп соглашении (цитирую) "рублями", как доплата. И я якобы получаю 0,86 положенной ставки так как я совмещаю ее с исполняемой должностью Х (то есть ставка всетаки такая есть???) при этом мне показали в штатном расписании оклад по должности У в штатном расписании за 2014 г. (тогда она типо еще была в штатном расписании, а сейчас ее убрали, за отсутствием). Простите, за очень сумбурный вопрос! Я совсем не вижу логики в словах и аргументах работодателя, отдела кадров и бухгалтерии, но, возможно, это от отсутствие у меня необходимых знаний. Поэтому вся надежда на консультацию на этом форуме, на вас.
Работодатель вынуждает переподписать доп. соглашение (задним числом), давя на человеческие качества, ведь каждый может допустить ошибку. И я склонна войти в положение и пойти на встречу, но каким образом мне получить подтверждение, что это действительно ошибка и я требую "лишнее", а не просто желание ошибкой прикрыться, дабы не признавать факта невыплаты заработной платы в полном объеме? Есть ли какой-то документ, где помимо приказа на начисление зп / доп соглашения фиксируется дополнительная оплата за совмещение? Например, у работников идентичных должностей (по совмещению), с идентичным функционалом - должна быть идентичная доплата? Я в растерянности, простите пожалуйста за вопросы.
Это не ошибка, работодатель должен выплатить Вам согласно трудового договора, на основании статьи 135 ТК РФ.
Оплата должна производится согласно штатного расписания, в размере примерно 50 % согласно локальных актов Вашей организации.
Т.о. Вы вправе требовать от работодателя зарплату согласно ТД, работодатель вправе, предупредив Вас за 3 дня, отменить поручение о выполнении доп. работы.