Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение ученического договора без отработки
Добрый день, по условиям ученического договора работник должен отработать в организации 10 лет или возместить работодателю расходы связанные с ученичеством в пятикратном размере (расходы расписаны - это стоимость обучения + материальное стимулирование).
Труд.договор расторгнут, до окончания обучения без уважительной причины.
Может ли работодатель взыскать с работника расходы в пятикратном размере?
Здравствуйте Анна! вопрос действительно актуальный! так как при ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОГОВОРА с предприятием — Вы на себя взяли обязанность пройти обучение и отработать потраченные финансовые средства на Ваше обучение. При одностороннем расторжении данного договора, согласно ГК, РФ — вы ОБЯЗАНЫ возместить расходы, и если в договоре прописано о 5-ти кратном возмещении — значит придется оплачивать данную неустойку в полном объеме, либо частично (в зависимости от решения ВТОРОЙ сттороны)
Здравствуйте Анна!
В идеале, для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить договор как ученический договор, так и трудовой.
Кроме того, важно знать основание расторжения трудового договора. Вероятно причина указана — по собственному желанию. В этом случае есть варианты, что оплачивать по ученическому договору ничего не придется.
Но в люб ом случае, чтобы ответить на Ваш вопрос более точно необходимо детально изучать и саму ситуацию и договор.