Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли вернуть задолженность по зарплате?
Можно ли вернуть задолженность по зарплате, если работал не официально, т.е. нет трудового договора? Если да, как это доказать?
Уважаемый Дмитрий!
Вы имеете право обратиться в суд и установить факт нахождения в трудовых отношениях. Но вот размер причитающейся Вам заработной платы Вам доказать будет проблематично, не имея письменного трудового договора.
Вы можете обратиться с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав работодателем в Государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Здравствуйте, Дмитрий!
Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате. Доказательствами могут быть любые документы, которые подтверждают факт вашей работы и размер заработной платы.
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.