Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не выплатил зарплату, был устроен неофициально
Добрый вечер. Обманул работодатель. Учусь в магистратуре, решил немного подзаработать, пошел в школу иностранных языков преподавать английский. Устроен был неофициально, но есть клиенты, готовые доказать мою трудовую деятельность в этой школе. Выплаты вечно задерживали, меня это не устраивало и я решил уйти, но последнюю зарплату за месяц мне так и не выплатили. Сказали, что все выплатят в январе, но когда я в январе пришел в школу за деньгами. Пригрозили мне расправой и послали откровенным текстом (есть аудио запись этого момента). В ноябре, когда увольнялся заставили написать меня от руки заявление о том, что не имею претензий к школе, о чем очень жалею. Заявление было в вольной форме. Также работодатель угрожала устроить меня официально, а потом уволить по статье без моего ведома. Что делать? Как наказать обидчика?
Здравствуйте, Евгений!
Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате.
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи!
Здравствуйте.
На самом деле тут можно что то сделать только доказав что вы там работали. Можно сперва подать жалобу в государственных инспекцию по труду — они проведут проверку. Если факты подтвердятся то можно будет пойти в суд и требовать зарплату но только в рамках мрот. Иную суммы вы врятли докажите. В этом случае работодателя так же будет грозить штраф.
Если же факты не подтвердятся то смысла идти в суд особо нет
Здравтсвтуйте!
Если вы желаете наказать работодателя то можете обратиться в инспекцию по труду по факту незаключения трудового договора и не выплате заработной платы и просить чтобы привлекли по статье 5.27 КоАП РФ
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
С уважением Александр
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ):
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.