Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли получать декретные при смене работодателя?
Если во время декрета поменялся работодатель, могут ли отказать в декретных по уходу до 3 лет?
Здравствуйте, Павел!
Если во время декрета поменялся работодатель, могут ли отказать в декретных по уходу до 3 лет?
Павел
Что значит сменился работодатель? Был осуществлен перевод работника или что?
Пособия по уходу за ребенком выплачивается до 1,5 лет.
Произошла реорганизация, она написала заявление на увольнение и сразу же на прием на работу. ЕЕ организация присоединилась к другой.Так как она проживает в чернобыльской зоне, у нее была льгота по декретному отпуску ( 80% платили до 3лет). А с лета 2016 года льготу отменили,но кто ушел в декрет до принятия это закона мог пользоваться льготой. В связи с новым приемом на работу могут ли отказать в декретных (льготе 80%) по уходу до 3 лет?
Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Детали зависят от возраста ребёнка.
Произошла реорганизация, она написала заявление на увольнение и сразу же на прием на работу. ЕЕ организация присоединилась к другой.Так как она проживает в чернобыльской зоне, у нее была льгота по декретному отпуску ( 80% платили до 3лет). А с лета 2016 года льготу отменили,но кто ушел в декрет до принятия это закона мог пользоваться льготой. В связи с новым приемом на работу могут ли отказать в декретных (льготе 80%) по уходу до 3 лет?
Данные изменения затронут только тех, кто ушел в декретный отпуск после 30 июня.
Льготы предоставляются государством, а не непосредственным работодателем, поэтому его смена никак не отразится на размере выплат.