Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель изменить оплату труда, уменьшить оклад?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста при каких условиях работодатель имеет право изменить оплату труда - уменьшить оклад?
Здравствуйте!
Работодатель должен уведомить работника не позднее чем за 2 месяца. Согласно статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
С Уважением, Надежда.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ,
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Исходя из ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса РФ,
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Т.е. работодатель не наделен правом изменять размер заработной платы в сторону уменьшения без согласия работника.
Пётр, спасибо за ответ. Уточню. Зарплата складывается из соотношения 80 % оклад и 20% премия. Хотят изменить на соотношение 60 и 40%%. Этого не смогут сделать ни при каких условиях? Доп.соглашения на изменение ещё не высланы.
Если фактический размер оклада остается неизменным (обычно его прописывают в трудовом договоре), а остальные доплаты устанавливаются другими нормативными актами (например, Положением о премировании), то тогда работодатель вправе изменить систему оплаты, даже если заработная плата работника при этом уменьшится.
Если же система оплаты труда прописана в трудовом договоре подробно, либо же работодатель намерен уменьшить фактический размер оклада, то это существенное условие трудового договора и работодатель должен внести изменения в трудовой договор с согласия работника, либо иметь право на подобные изменения договора в связи с организационными или технологическими причинами.
Надежда, спасибо за ответ. Хотелось бы уточнить по реорганизация производства. Что здесь имеется ввиду? Дело в том, что в моем случае хотят добавить ещё одну функцию к моим обязанностям, при это прописав её в должностной инструкции. В связи с этим изменить оплату труда, уменшить %% оклада, увеличить %% премии. При невыполнении той функции, которую хотят добавить, премия соответственно не выплачивается.
Тогда работодатель не прав. Согласно статьи 75 ТК РФ:
Т.о. Вас не имеют право понизить в должности, сократить размер оплаты труда, и Вы продолжаете занимать должность согласно трудового договора. Работодатель хитрит и хочет провести реорганизацию с наименьшими потерями. Вам нужно отстаивать свои права. Перевести на другую работу Вас не имеют право без письменного согласия. Обращайтесь (письменно) в реорганизационную комиссию Вашего предприятия, отстаивайте свои права, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.