Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Страхование от сокращения
Могу ли я после получения уведомления о сокращении , застраховаться от сокращения
Уведомление получил 8 декабря 2016 о том что 1 марта 2017 уволен , и если застрохуюсь
26 января , могу ли я рассчитывать на страховые выплаты?
Здравствуйте. Застраховаться от сокращения можно в следующих случаях
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Положено: выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Ильмир добрый день! Если вы поставите в известность страховую компанию, о том что Вас увольняют, то Вас не застрахуют. Если вы застрахуетесь и придете в страховую 1.03.2017 г. с приказом о сокращении, то Вам ничего не выплатят, а более того могут направить документы в правоохранительные органы. Страховые компании запрашивают всегда работодателя о сокращениях, в том числе получают данные, когда лицо сокращаемое было об этом осведомлено под роспись.
Законодательство не регулирует конкретно страхование об безработицы, в данном случае необходимо руководствоваться на основании общего федерального законодательства в сфере страхового дела. Сокращение штатов предусмотрено как наступление страхового случая, однако, при его наступлении страховая компания будет подробно выяснять основания для выплат по страховому полису и выяснит, что Вам было известно о сокращении и вы намеренно заключили договор страхования.
Еще один момент: страховые случаи вступают в силу через 2 месяца после заключения договора. Это сделано для предотвращения приобретения страховки накануне банкротства знающими работниками.
То есть, вам лучше не страховаться от безработицы, а получить причитающиеся выплаты при сокращении.
А если мне подарят такой страховой полис ,тогда он будет активен ? Моему товарищу при оформлении потребительского кредита навязали такую страховку-она не именная и он может подарить ее кому угодно