Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли удержание премиальной части зарплаты за просрочку товаров?
зарплата= оклад+премиальная часть
законно ли снятие премии за просрочку
За просрочку снимают премиальную часть зарплаты или надо выкупить ее
Здравствуйте!
За просрочку снимают премиальную часть зарплаты
варвара
Это может быть законно, если предусмотренно Положением о оплате труда, коллективным договором или трудовым договором.
надо выкупить ее
варвара
Такое не может быть в трудовых отношениях.
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Добрый день!
Насколько я понял речь идет о просроченном товаре. Если снятие с продажи просроченного товара является Вашей должностной обязанностью, то лишение премии возможно. Изучите Ваш трудовой договор и должностные обязанности. Покупать товар никто Вас заставит не может. Можно, конечно, обжаловать, но я думаю Вам трудно будет доказать факт того, что Вас заставляют покупать просроченный товар в прокуратуре или госинспекции труда.
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.