Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как перейти на неполный рабочий день, сохранив право на пособие по уходу за ребенком?
Муж хочет взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и остаться работать неполный раб. день. Работодатель даёт выбрать - либо остаться работать, либо идти в отпуск по уходу, ссылаясь, что работа в отпуск по согласованию сторон, на что работодатель не согласен.Правомерно несогласие работодателя?
И др. вариант: муж уходит в отпуск по уходу, но затем пишет заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребёнком до 1,5л. Работодатель обязан взять на работу (ТК ст.256), обязан оформить неполный раб.день (ТК ст.93). Но будет ли работник числится в отпуске и будут ли выплачиваться пособия?
Заранее спасибо
Здравствуйте!
Для начала муж пусть выходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом выходит на работу на неполный рабочий день (т.е. так как вы предложили во втором варианте), соответственно он будет иметь право на пособие. Естественно супруга не должна находится в отпуске по уходу за ребенком.
С уважением Александр
Жена - домохозяйка (не работающая). Есть ещё ребёнок не достигший 3-х лет.
Галина, кто в настоящее время получает пособие по уходу за ребенком?