Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты по уходу за ребенком при срочном договоре, полагаются ли?
Здравствуйте! Вот в ответах юристов по поводу срочного и бессрочного договора сказано: нет различий в плане социальных гарантий ( отпуск, больничный и т.д.). Моя подруга была "срочницей" на работе, забеременела и ушла в декрет. Декретные за четыре месяца ей выплатили, а вот выплат по уходу за ребенком до полутора лет - ноль рублей. Сказали - вы на срочном контракте были, вам не положено. Правомерно ли это?
Я тоже на срочном контракте, но хочу в декрет. Может, сначала сменить работу?
Здравствуйте, Марина!
Все зависит от того когда выходит на работу основной сотрудник и когда истекает срок действия вашего договора.
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть, если вы выйдете в отпуск по уходу за ребенком до выхода основного сотрудника, то вам должны будут выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Желаю удачи!