Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод в другое муниципальное учреждение в новогодние праздники
Доброго дня! Вопрос- супруга работала бухгалтером в детском саду. За два месяца до 30.12.16г., её и коллегу предупредили о реорганизации., а именно, что создаётся единое муниципальное казённое учреждение, т.е. все образовательные бухгалтерии района объединяются в одну. Предложили сокращаться. Затем предложили работу с повышением оклада. В трудовую директор дет сада сделал запись от 31.12.2016г-"уволена в порядке перевода п.5 ст.77ТК. По сегодня 21.01.17г кроме записи в трудовой о которой написано выше полное зависание. Ей обещают что к концу января всё таки будет заключён договор но с каким-то испытательным сроком на три месяца.До сегодняшнего дня она ведет бухгалтерию свою которую вела, и на выходные её просят выйти помочь тем бухгалтерам к которым они примыкают.Даже говорят, что будет отдельный приказ по оплате. Подскажите; Как по быть?Каковы сроки рассмотрения споров после увольнение?Правомерен ли будет договор о переводе с испытательным сроком? Вся эта новая структура создаётся на базе бухгалтерии РОНО. Оказывается у тех бухгалтеров много отчётов зависло и "сокращённых" просят помочь. Она не против работать и день и ночь, но ка-то не нормально всё это на мой взгляд. Были бы суммы огромные при сокращении, а тут з/п в среднем 9 т.р.
Здравствуйте, Сергей!
При увольнении по переводу на другое предприятие согласно ст.70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается. Поэтому и в вашем случае испытательный срок устанавливать не должны… Скорее всего это просто разговоры.
В отношении того, что супруга продолжает работать на прежнем рабочем месте волноваться не стоит. Бывает, что подчиненность меняется а рабочее место остается прежним.. При реорганизациях возникновение проблем, несогласованность в действиях администрации обычное дело.
Супруге нужно пойти к руководителю или в отдел кадров вновь созданного учреждения и предложить оформить трудовой договор. Нужно иметь ввиду, что уволенным по переводу отказать в приеме на работу во вновь созданном учреждении не могут. А вот тем, кто откажется от перевода и будет уволен по сокращению штата с выплатой пособия, работу в новом учреждении предоставлять не обязаны.
В Орле создание централизованных бухгалтерий идет с опозданием. В Мурманской области, централизованные бухгалтерии для обслуживания муниципальных учреждений ( школ, детских садов и др.) были созданы еще в 2012 году ( в то время работал там юристом)
В соответствии со ст. 64 ТК РФ «запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы».
Кроме того, в соответствии со ст. 70 ТК РФ для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, не устанавливается испытание при приеме на работу.
Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо, в котором просит перевести к нему работника (письмо-приглашение). Оно выражает согласие на перевод принимающей стороны.
В качестве согласия на перевод, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю.
Для обращения в суд сроки установлены ст.392 ТК РФ.
Для обращения с жалобой в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда сроки для обращения не установлены. Рассмотрение жалоб в прокуратуре или в инспекции, по общему правилу, производится в течение месяца.,