Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Начальник убирает меня из-за жалоб напарницы, что делать?
Доброе утро, дорогие эксперты.Очень нуждаюсь в вашей помощи. Работаю 5 лет в сети продаж театральных билетов со сменщицей.Зарплата очень хорошая. Очень
строгий учет денежных средств, внимание к каждому клиенту. Начальник считал меня лучшим работником из всех точек города(а точек более 70). Зарплата идет от процента продаж.И у меня она выше чем у других сотрудников. Вопрос: В течении 5 дней моя сменщица начальнику и офисным работникам стала говорить про меня всякие гадости, не относящиеся к работе, типа я ее не устраиваю по характеру, я что то не так делаю по работе, хотя все клиенты только и идут ко мне, уважают и любят.Для полного понимания работы моей, сообшу, что отчитываюсь отчетом в офисе о проработанной смене за 4 дня работы.И 4 дня отдыхаю. Работу очень люблю Мне 50 лет, другую найти сложно, да и привыкла к своей любимой работе. Я отрвбатываю смену, сдаю отчет, потом 4 дня отдыхаю.Сменщице оставляю посчитанные остатки(а она мне). Больше никак мы с ней не контактирует(только по работе).Не общаемся никак вне работы вообще. И вот сегодня мне начальник говорит, что сиенщица мной недовольна, и нас надо разъединить(т е меня перевести в другое место которого нет).Т е лишить работы, где очень высокая зарплата.Я к Сменщице не имею никаких претензий, она старше меня на 15 лет.А она приезжает в офис, когда сдает отчет и всегда говорит гадости про меня, типа я не так оставляю остатки, что я с ней грубо общаюсь(что не так). Начальник сказал, что Очень хочу узнать следущее- почему руководитель большой фирмы, выслушал только сменщицы? и опираясь лишь на ее ответы сделал выводы.Правильно я понимаю, если решать такой вопрос(серьезный, касающийся лишения сотрудника, причем очень хорошего сотрудника-меня ) ухода с прибыльного места? Ведь он должен выслушать и мое мнение тоже? Повторюсь, как сменщица могла что то говорить про наши с ней отношения, если мы с ней никак не пересекается и не видимся.Работает она 4 дня, пишет отчет по остаткам, потом я 4 дня.Мы даже не общаемся по телефону.Только лишь может 1-2 раза в год, если что то не сходится.
Добрый день! Во-первых, Вы можете пригрозить сменщице, чот привлечете ее к уголовной ответственности за клевету. Во-вторых, объясните начальнику, что Вы приносите ему прибыль, не будет Вас — он получит меньше денег. Ну и кроме того, если Ваше рабочее место отражено в трудовом договоре — то без Вашего согласия он не имеет парва Вас перевести.
В силу ст. 72 ТК РФ
изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте!
Трудовой договор с Вами может быть расторгнут работодателем только на основании статьи 81 ТК РФ. Если с вас потребуют объяснительную, то на основании объяснительных работодатель может вынести дисциплинарное взыскание, при наличии оснований, согласно статьи 192 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
…
Просто так по своей инициативе работодатель уволить не может.
Согласно ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
С Уважением, Надежда.
Правильно я понимаю, если решать такой вопрос(серьезный, касающийся лишения сотрудника, причем очень хорошего сотрудника-меня ) ухода с прибыльного места? Ведь он должен выслушать и мое мнение тоже?
совершенно правильно — вас выслушать должны так же — иначе это похоже на оговор — не имеющий оснований. ТК РФ не содержит норм о психологической совместимости работников и увольнения кого-либо в случае производственного конфликта.
Для вашего увольнения должны быть законные основания — нарушение вами трудовой дисциплины — за которые могут объявить замечание или выговор увольнение — самый крайний случай + от вас 100%- обязательна объяснительная если вам решат объявить наказание за нарушение ТК РФ
ст 193 ТК РФ-До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.