Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ в ежегодном оплачиваемом отпуске согласно графику отпусков, составленному в начале года
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в компании нет никакого специального положения или акта о порядке уходов в отпуска сотрудников (есть только график предполагаемых планируемых отпусков, составляемых согласно пожеланиям сотрудников), а также не оговорено специальных условий ухода в отпуск в трудовом договоре, имеет ли право мой непосредственный руководитель отдела отказывать мне в отпуске в определённый период года (в моем случае с октября по декабрь) в случае, если я запланировал в этот период свой отпуск в начале года при составлении названного графика и внёс даты предполагаемого отпуска в этот график? Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте, Дмитрий.
График отпусков должен быть официальным. В случае нарушений трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Могут сделать график задним числом. Но его можно будет оспорить.
Трудовой кодекс
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Здравствуйте!
В силу ст. ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, при этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Согласно ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Таким образом, в организации должен быть график отпусков, и отказать в предоставлении отпуска, согласно графику, работодатель не вправе.
С Уважением, Надежда.
То есть если график отпусков составлен (у нас, если не ошибаюсь, этим занимаются кадровики. Я работаю в другом отделе), то мой руководитель отдела не имеет права воспрепятствовать моему выходу в отпуск?