Как получить отпуск на время родов, если я трудоустраиваюсь на удаленную работу?

Здравствуйте, Татьяна!

Если действительно был заключен трудовой договор. то вы можете просить предоставления отпуска без содержания.

Согласно ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Напишите заявление работодателю и отправьте по почте с уведомлением или описью или телеграммой с уведомлением.

Желаю удачи!

Татьяна, здравствуйте! Если не хотите говорить про беременности, можете на написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, объяснить работодателю, что по семейным обстоятельствам!

С Уважением!

Здравствуйте!
Согласно ст. 312.4 ТК РФ:

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

То есть, посмотрите свой трудовой договор. Вы может определять дни отдыха по своему усмотрению, следовательно — сообщите работодателю, что на время родов (можно о событии и не говорить) у вас будут дни отдыха.

С Уважением, Надежда.