Добрый день. Если приказ об изменениях в трудовом договоре был подписан не всеми сотрудниками (95% подписали), то этот приказ вступает в законную силу сразу в дату его изменения? И имеет ли право руководитель вводить (подписывать) сразу этот приказ в действие без подписи 100% сотрудников?
Здравствуйте, Андрей!
Все изменения в трудовой договор должны быть внесены только по соглашению с работником. Никаких приказов не может быть в данном случае, только доп соглашение к трудовому договору.
Если вы не согласны на новые условий, работодатель не может вас принудить.
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
Приказ — лишь основание для изменений условий трудового договора. После издания приказа работодатель должен уведомить работников (работника) об изменении условий трудового договора за 2 недели (допускаю, что подпись на приказе будет свидетельствовать о том, что работник уведомлен о планируемых изменениях). Если работник согласен с изменениями, подписывается допник к договору, если нет — ТК РФ для некоторых случаев предусматривает возможность расторжения договора.
Здравствуйте!
Помимо приказа, нужно составить доп. соглашения. С приказом нужно просто ознакомить, он не вступает в законную силу. Согласно ст. 22 ТК РФ:
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
С Уважением, Надежда.
