Здравствуйте меня сократили на оснавании снижения фактических объемов производства год назад.Щас идет набор по моей специальности в этой организации,новый деректор дал указ не брать людей ранее работоющих в данном предприятии,законно ли это?Могу ли я обжалывать это где нибудь?Так как при сокращении мне говорили что возьмут назад при появлении вакансий.Казахстан
Здравствyйте!
нет. подайте заявление о приеме на вакансию, а при отказе оспаривайте
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд
Артём, согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ,
«Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами…
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.»
На основании вышесказанного, Вам не могут отказать в приёме на работу на основании того, что Вы уже работали в данной организации, но Работодатель может попытаться обосновать такой отказ иной причиной. Поэтому если Вам откажут в приеме, то требуйте сообщить причину письменно. Также отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Здравствуйте Артем! В трудовом законодательстве отсутствует такое основание для отказа в приеме на работу как «бывший работник».
