Уведомление о приёме на работу иностранца

Вы все сделали правильно в соответствии с установленным порядко, уложившись в 3х дневный срок, остальная забота лежит уже на МВД в связи с упразднением ФМС. Согласно:

ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ОКАЗЫВАЮЩЕЙ УСЛУГИ
ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УВЕДОМЛЕНИЯ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при представлении организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации (далее — организация), уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина в территориальные органы ФМС России, в том числе порядок его заполнения, приема и сроков представления.
2. Организация в течение трех рабочих дней с даты трудоустройства иностранного гражданина обязана уведомить об этом территориальный орган ФМС России.
3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускаются зачеркивания и исправления.
4. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
5. Уведомление представляется организацией непосредственно в территориальный орган ФМС России или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.
6. Уполномоченный сотрудник территориального органа ФМС России регистрирует полученное уведомление с проставлением на нем регистрационного номера.

Здравствуйте,

форма прилагается ниже).
Анастасия

не прикрепилась.

Если уведомляли по почте письмом от 03.11. то в срок уложились, нарушений нет,

В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Вы в срок уложились, если по почте им ещё не пришло, то это вина самой почты, по трек-номеру можно отследить где письмо, если утеряно то в случае начисления вам штрафа его можно будет взыскать в суде с почты россии как причинение вам убытков.

Анастасия, здравствуйте! Ваша опись поможет Вам доказать, что Вы отправили уведомления вовремя, согласно действующему законодательству. Так же Вам стоит повторно обратиться в фмс с заявлением по поводу данного письма. Теперь, если придет отказ, если Вам откажут в трудоустройстве работников, то необходимо расторгнуть договор.

Но судя по всему Вы не подтвердили личность подающего заявление, т.е. Вашу, нужно было предоставить либо доверенность, либо если стоит подпись директора приказ о назначении директора.Если На этом основании отказали, после получения отказа. нужно так же отправить по новому с приложением необходимых документов. Штрафов у Вас не будет, так как состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 18.15 КоАП нет

С Уважением!