Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как сохранить права на отпуск за 2017 год, если вторая часть будет использована после года работы?
Работаю на гражданской службе с 4 июля 2016 г., полгода истекли 4 января 2017 г. При составлении графика отпусков на 2017 г. мой отпуск в феврале. Вопрос: имею ли я право уйти в отпуск за этот полугодовой период (ну или хотя бы выплату за него получить), а потом ещё взять отпуск за этот год? Можно ли взять часть отпуска за этот год в феврале (по графику), а вторую часть взять, скажем, в октябре? Отдел кадров на все вопросы отвечает очень витиевато, мол, вы так запутаетесь, ваши 33 дня отпуска нужно отгулять до 3.07.2017 и все ссылки на ст. 46 79-ФЗ. Какие выплаты полагаются, какие заявления писать, не "сгорит" ли мой отпуск в случае,если часть отпуска я возьму уже после 3 июля 2017 года, никакой информации... очень хотелось бы услышать мнение "подкованного" в этом вопросе человека
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Право у работника есть на полный отпуск в 28 календарных дней по истечении 6 месяцев, но это право не корреспондирует обязанность работодателя дать отпуск в определенное время, дату начала отпуска работнику нужно согласовать с работодателем. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, при этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
С Уважением Надежда.