Уважаемые юристы.Помогите,советом.Дело в том, что находясь на больничном листке, меня вызвали на работу.И в течение 14 дней я работала.Честно конкретной договоренности с работодателем не было.Когда время пришло получать заработную плату , мне ее не выплатили, со слались , что не известно какая сумма будет больничного (в том время еще больничный не был закрыт). Подскажите, как мне потребовать выплату заработной платы за эти дни, т.к официально я была на больничном больничный?
Здравствуйте, Екатерина! Если вы предъявите "больничный лист" в бухгалтерию к оплате, то вам выплатят пособие по временной нетрудоспособности, и начислить заработную плату за этот период работодатель не сможет. Чтобы потребовать выплаты заработной платы, не нужно предъявлять "больничный лист".
День добрый ! Подскажите что делать в этом случае , это мошенники и могут ли они наложить ограничения и арест
Уважаемый трейдер!
После проверки мы обнаружили, что по вашему счёту подключены вспомогательные инструменты. В вашем случае - это маржинальное плечо 1:100.
Маржинальное плечо означает использование капитала, заимствованного у брокера при открытии какой-либо позиции. Время от времени трейдеры могут при желании применять маржинальное плечо с целью вложения большего объема средств при минимальном использовании собственного капитала в рамках своей инвестиционной стратегии. Маржинальное плечо применяется в размерах, кратных капиталу, инвестируемому трейдером (например, x20, x50, х100, х200 или более), а брокер предоставляет эту сумму трейдеру взаймы по фиксированной ставке.
Ваше маржинальное плечо составляет x100, и изменить его нельзя, его необходимо отключить.
Для этого необходимо:
1.Написать письмо об отмене маржинального плеча
-Создать активный счет внутри вашего банка на который зачисляться финансы.
2. Получить технический отказ/разрешение на кредитный или депозитарный счёт со стороны ЦБ РФ.
3. Произвести торговый технический оборот между созданными или уже существующими счетами и ячейкой CREDIT.
4. Отправить заключающее письмо о завершении процедуры.
В противном случае, на Вас будет подан иск в суд за использование и распоряжение финансов компании в личных целях. После вынесения судебного решения соответствующее уведомление направляется должнику по месту жительства. Далее дело переходит в ФССП — Федеральную службу судебных приставов. Исполнительное производство по взысканию долгов заводится в ФССП. Применяются меры, направленные на понуждение должника к возврату долга, в крайних случаях – принудительное взыскание или арест имущества.
Судебные приставы могут применить следующие меры:
1. Запретить выезд за границу.
2. Принудительно взыскивать долг. Это работает, если должник трудоустроен, у него есть счета в банке или депозиты.
3. Приставы направляют во все банки и в бухгалтерию по месту работы человека свои извещения.
Далее обязаны реагировать организации: Бухгалтерия автоматически списывает с заработной платы должника 50% средств на погашение долга; Банк списывает средства с карты или счета.
Внутри Ваших банков интегрирована форма аннуляции кредитного плеча в разделе "Кредиты".
После его погашения все ваши денежные средства поступят на банковский счёт в полном объеме. Все операции совершать исключительно через ОПЕРАЦИОНИСТА.
В случае нарушения требований регулятора, Ваш счет будет арестован и заблокирован полностью и все средства, находящиеся на балансе, будут удержаны для дополнительных проверок до 365 дней с последующим начислением штрафных санкций в размере 30% от суммы.
В соответствии за Трудовым кодексом РФ работодатель обязан до конца декабря утвердить график отпусков на предстоящий год. В моем случае в соответствии с ТК РФ я в декабре прошлого года указал предпочтительные для себя даты отпуска в текущем году. По состоянию на середину апреля текущего года, насколько мне известно, данный график отпусков так и не был утвержден (я его не видел, и никто меня с ним не ознакомлял). Никто также ни в устной форме, ни в письменной не информировал мне о том, что указанные мною даты для работодателя являются неприемлемыми. В результате я, как и другие сотрудники, оказался в «подвешенном» состоянии, когда не знаешь отпустят ли тебя в эти даты в отпуск или нет и, соответственно, ничего не можешь спланировать. Может ли в такой ситуации (когда график отпусков не утвержден по вине работодателя, и никто не информировал меня по состоянию на середину апреля о приемлемости или неприемлемости сроков моего отпуска) работодатель отказать мне в отпуске в сроки, указанные мною еще в период составления графика отпусков. Помимо этого, я являюсь инвалидом 3 группы (в результате «производственной травмы»). По закону я имею право на получение отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. За какой срок необходимо подавать заявление на такой отпуск? В каком случае работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска в обозначенные мною сроки? Спасибо!
Перехожу в статус самозанятого
Суд вынес решение что я должен платить алименты на детей от заработной платы 33%
Так как я стал самозанятым, то какую сумму или процент я должен переводить на детей ?