Каковы последствия временной прописки детей на чужой жилплощади?

Здравствуйте. Отец моих детей получивший гражданство , получил он гражданство за счёт меня и детей , как получил паспорт и отсрочку от армии бросил меня и детей . Каков шанс у меня депортировать его ?

Как правильно сделать в такой ситуации? Родилась в России, свидетельство о рождение русское, за границы Российской Федерации не выезжала. 2005 года рождения. Окончила 11 классов. 1 год жила в Центре помощи детям, оставшихся без попечения родителей (по типу детского дома) Родители переехали с Узбекистана до моего рождения. Своими документами не занимались, не гражданство, не паспорт, совсем ничего. Являлись гражданами Узбекистана. Мать умерла 2022 года, отец умер 2026 года. После достижения совершеннолетия обратилась за помощью самостоятельно. Делала установление личность, признали гражданкой Узбекистана (по их законам ребенок автоматический становиться гражданином Узбекистана). Ездила в посольство, которое находиться в городе Казань, сказали, что нужна справка, о том что я не получала гражданство Российской Федерации. Эту справку нужно получить в Самаре, но лично ехать туда сказали не стоит, так как могут депортировать. Несколько раз отправляла запрос онлайн, никаких ответов нет. Как только я получу эту справку мне нужно будет ехать снова в посольство и получать сертификат, по этому сертификату выезжать за границу и делать Узбекские документы, после уже возвращаться в Российскую Федерации. Скажите, пожалуйста, если ли способы сделать все без выезда в чужую страну? В той стране не была, языка не знаю, близких нет. Родственники живут в Российской Федерации и имеют русское гражданство (родной брат и сестра, бабушка, дедушка, дядя)

Доброе утро! Уже бывший муж выгнал с детьми (18 и 5 лет) из дома, после развода привел сожительницу. А я с детьми живу на съемной квартире. Дом был куплен с добавлением материнского капитала, материнский капитал давался на ребенка который через месяц после рождения скончался. Доли разделены на меня мужа и сына от первого брака на данный момент ему уже 18 лет. После покупки дома родился ребенок доли в этом доме у него нет только прописка. Что мне делать посоветуйте.

Отличнаимея на руках чёткую скопировать и отправить юристу или использовать как план для устной консульт · Работодатель: ООО «Лизинг-Трейд» (ИНН 1655237473, юр. адрес: 420021, г. Казань, ул. Галиаскара Камала, д. 41, офис 406). Компания публичная, выпускает облигации, финансовая отчётность доступна. 2. Основание трудовых отношений: · Трудовой договор № 1/08-ТД (на руках у работника). · Дата начала работы: 30.03.2026 · Испытательный срок: 3 месяца. · Оклад: 40 000 рублей. 3. Фактические обстоятельства (хронология): · 15.04.26: Отработано полмесяца, включая период временной нетрудоспособности (больничный лист закрыт) и три дня отгула без сохранения зарплаты 15.04.26: Работодатель без объяснения причин потребовал увольнения по собственному желанию. Под психологическим давлением работник написал заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении и обходной лист подписаны не были. · 15.04.26: До даты увольнения у работника изъяли ключи и корпоративную сим-карту. · [Сегодняшняя дата, до 15:00]: Работник направил заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя письменное заявление об отзыве своего заявления об увольнении на основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Копия заявления и почтовый чек на руках. · Назначена встреча: Сегодня в 15:00 по инициативе работодателя. 4. Ключевые правовые вопросы: 1. Действительность увольнения: Является ли увольнение состоявшимся, если работник отозвал заявление до издания приказа, а сам приказ и обходной лист не подписывались? 2. Понуждение: Есть ли в действиях работодателя состав нарушения (понуждение к увольнению), и как это влияет на действительность заявления? 3. Увольнение по ст. 71 ТК РФ: Может ли работодатель в текущей ситуации (малый срок работы, больничный, отсутствие письменных претензий о несоответствии) законно уволить работника как не прошедшего испытательный срок? Каковы судебные риски для работодателя при таком увольнении? 4. Перспективы судебного спора: Каков потенциальный размер требований работника в случае признания увольнения незаконным (вынужденный прогул по ст. 234 ТК РФ, моральный вред) и каковы сопутствующие риски для работодателя (штраф ГИТ по ст. 5.27 КоАП РФ, госпошлины)? 5. Соглашение сторон: Целесообразно ли в данной ситуации предлагать работодателю расторжение договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере одного оклада (40 000 рублей)? Каковы юридические риски такого соглашения? 6. Риски для работника: Может ли работодатель переквалифицировать ситуацию в прогул, учитывая изъятие средств доступа и оформленный отгул? 5. Цель работника: · Получить правовую оценку перспектив спора. · Выработать оптимальную стратегию поведения на встрече в 15:00 (скрипт переговоров, варианты действий в зависимости от реакции работодателя). · Понять, стоит ли соглашаться на увольнение без выплат или есть смысл настаивать на 40 000 рублей / обращаться в суд. 6. Вопрос к юристу: · Какова наиболее реалистичная и безопасная стратегия действий на ближайшие 24 часа с учётом описанных обстоятельств? --- Это резюме позволит юристу мгновенно войти в курс дела и дать предметную консультацию. Удачи на встрече и в отстаивании своих прав!

Добрый день! У меня временная прописка в Москве на 10 лет, у мужа постоянная, смогу ли я после рождения ребенка поставить его на очередь в детский сад и получать детское питание на молочной кухне?