Правомерно ли работодатель принуждает мать-одиночку к переводу на нижестоящую должность, во время декрета?

Здравствуйте, Татьяна!

Сказали если я не согласна, то когда исполниться ребенку три года меня сократят. Правомерно ли это?
Татьяна

Уволить по сокращению до достижения трех летнего возраста ребенка работодателю запрещено, а вот уведомить Вас о том, что вы будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ, как только ребенок достигнет 3 лет, это законно. Уведомление работодатель может направить не ранее достижения ребенком возраста 2 л и 10 м. В нем он обязан предложить все имеющиеся вакансии в организации соответствующие Вашей квалификации

Я мать одиночка,
Татьяна

ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, с одинокой матерью при сокращении
–законно.

Доброе утро, Татьяна.

Пока вы в декретном отпуске вашу должность сократить не могут, это не законно, поэтому вам и предлагают перевод с которым вы вправе согласиться или отказаться. Если бы вы были не в декрете вам бы тоже предлагали другую вакантную должность в случае сокращения, даже ниже оплачиваемую. То есть в вашей ситуации все законно и вы вправе согласиться либо отказаться.

Если откажитесь, то вас сократят после выхода из декрета, но не ранее чем вашему ребенку исполниться 3 года, если согласитесь сейчас, то вас отзовут из отпуска на один день, переведут и опять отправят в отпуск и тогда вы сохраните свою работу, по крайней мере будет куда выходить. На размере пособия ваш перевод не отразиться.

Здравствуйте!

Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно статьи 75 ТК РФ:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Т.о. Вас не имеют право понизить в должности, сократить размер оплаты труда, и Вы продолжаете занимать должность согласно трудового договора. Работодатель хитрит и хочет провести реорганизацию с наименьшими потерями. Вам нужно отстаивать свои права. Перевести на другую работу Вас не имеют право без письменного согласия. Обращайтесь (письменно) в реорганизационную комиссию Вашего предприятия, отстаивайте свои права, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.