Могут ли меня сократить после выхода из декрета, если была сокращена должность замещающего сотрудника?

Доброе утро, Патимат.

Для начала сократить место декретчицы не могут в нарушение норм закрепленные в ст. 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

А вот сократить должность переведенной сотрудницы могли и на вполне законных основаниях, при этом с переведенной сотрудницей должны были заключить дополнительное соглашение о работе в новой должности временно. При вашем выходе с декрета женщину должны просто уволить в связи с истечением срока действия трудового договора. То есть уведомление о сокращении ей и не должны были вручать, но это в идеале.

Если же сокращена была ваша должность и уведомление даже действующему сотруднику не было вручено, то предстоит как минимум разбирательство в Инспекции труда, а возможно и в судебном порядке.

Что касается сокращения в общем. Вас сократить не могут пока вашему ребенку не исполниться 3-х лет о чем сказано в ст.261 ТК РФ, вашу сменщицу, учитывая, что она мать одиночка не могут сократить пока младшему ребенку не исполниться 14 лет.

В вашей ситуации дело совсем не в уведомлении, потому что вас обеих по закону не могут сократить. Я бы вам рекомендовала выйти на работу на несколько месяцев раньше, и потребовать свою прежнюю должность, пока вы несколько месяцев проработаете, возможно с должностями и определятся и никого увольнять и не придется.

Здравствуйте!

Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о сокращении должности за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

С Уважением, Надежда.