Каковы права сотрудницы после декрета, если она была выведена за штат?

Здравствуйте, Юлия!

Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

То есть, вам должны были представить ту должность, которую вы занимали.

Нет такого понятия в ТК РФ как вывод за штат, это фактически означает увольнение.

Вам обязаны представить место работы на котором вы работали до выхода в декрет. Требуйте этого у работодателя. Напишите заявление о выходе из декрета. Если будут препятствовать, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по ст.5.27 КоАП РФ.

Желаю удачи!

Доброе утро, Юлия.

В соответствии со ст.256 ТК РФ за вами должны были сохранить вашу должность:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

То есть выведение за штат должности является нарушением трудового законодательства.

Что касается вашего выхода из декрета, то при выходе вам обязаны предоставить вашу прежнюю должность с тем же кругом обязанностей, которые были у вас ранее и которые кстати, должны быть прописаны и в вашем трудовом договоре и в должностной инструкции. Вносить изменения в оговоренные документы без вашего согласия нельзя, учитывая нормы ст.72 ТК РФ, поэтому при выходе вам должны вернуть и вашу должность и обязанности.

Если этого не произойдет у вас есть полное право обратиться с жалобой на действия работодателя в Инспекцию труда и прокуратуру, причем одновременно.

Единственным законным выходом из вашей ситуации могут быть следующие действия. Вас должны отозвать из декретного отпуска на один день, перевести на другую должность, естественно с вашего письменно согласия, при этом оформив приказ и доп.соглашение к трудовому договору и только потом сокращать или выводить за штат должность, которую вы занимаете ныне.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Здравствуйте!

Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

С Уважением, Надежда.