Как трудовой коллектив может повлиять на работодателя?

Добрый день! Во-первых, штрафы и «налоги» являются незаконными, т.к. это наказание не предусмотрено ТК РФ ни НК РФ. Моежет напсиать заявление в полицию з по факту присвоения руководителем Ваших денег.

По поводу забастовки — вначале необходимо:

1. Провести собрание работников, на котором должно присутствовать не менее 50% работников

2. На собрании принять решение о направлении работодателю соовтетствующих требований и выбрать представителей (либо указать, что представителем будет профсооюз)

3. Направить требования работодателю

4. В течении 2-х дней работодатель должен ответить на требования или отказать/проигнорировать

5. В течении 2-х дней после этого работодатель обязан создать примирительную комиссию. Если он этого не делает — письменно ему предлагают решить спор с участием посредника на следующий день. Если он не отвечает на это требование, то на следующий день работодателю предлагают письменно рассмотреть спор в трудовом арбитраже на следующий день, после подачи письма. Если он и это требование игнориирует, считается, что примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.

Только после этого можно переходить к органиазации забостовки

6. Проводится собрание рабочих, на котором должно присутствовать не менее 50% рабочих, за забостовку дожно проголосовать не менее 50% рабочих

7. Принимается решение о проведении забастовки. В нем должно быть указано:

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников.
наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.
8. О забастовке работодателя предупреждают не менее чем за 5 дней
9. Начинается забастовка

Здравствуйте.

Напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию.

После проведения проверки, вот этот налог точно уберут, а работодателя привлекут к штрафу по ст. 5.27 КОАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[Кодекс РФ об административных правонарушениях]
[Глава 5]
[Статья 5.27]
1. Нарушение трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное
не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1
настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на
должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на
юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте!

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Зарплату уменьшать не вправе, согласно ст. 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.