Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как и куда обращаться, чтобы провели проверку организации на соблюдение техники безопасности?
Здравствуйте!!! Я работаю в ГУП СК ЖКХ слесарем авр 4 разряда почти 9 лет, но недавно у нас произошли изменения, наш мастер уволился, ну как и положено на его место пришёл другой человек. Всё бы было хорошо, да вот в чём проблема, он не соответствует должностным обязанностям, он ни знает той работы которую он должен выполнять. Мы обратились к выше стоящему руководству, что бы рассмотрели его кандидатуру поближе, на что нам ответили, что он их полностью устаревает, и если нас он не устаревает "пишите заявление по собственному желанию". И отсюда всё начилось, так как я был во главе всего этого жалования, мне уже не платят зарплату 3 месяц, я сказал что буду жаловаться в прокуратуру, на что они мне сказали, мы на тебя напишем докладные задним числом и уволим по статье. Дело в том что, (как я упоминал свыше, я отработал почти 9 лет) у меня не было ни одного нарекания, и сколько было мастеров, до этого мастера, я со всеми находил общий язык, а теперь меня хотят уволить, по статье, если я обращусь в прокуратуру. Мы работаем в очень вредной среде "Коллектор отчастных сооружений" (канализация) у нас много нарушений по техники безопасности, когда мы обращаемся, к вышестоящиму начальству об не исправности, того или иного оборудования, что мы не будем выполнять работу, пока они не исправят, не неполадки, по техники безопасности, на что они угрожают нам, ни цензурной бранью, и увольнением по статье. Подскажите куда и как мне обращаться, что бы работу не потерять, и проверку провели на организации???
Здравствуйте Алексей!
В данном случае усматривается нарушение Ваших прав как работника, в том числе и невыплата заработной платы свыше 3 месяцев, что может повлечь для работодателя ответственность вплоть до уголовной, вам необходимо написать жалобу в прокуратуру и государственную инспекция труда, в заявлении пропишите все нарушения работодателя.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Здравствуйте, Алексей!
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты зарплаты.
Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если работодатель не выплачивает заработную плату более 2х месяцев, вы можете обратиться в следственный комитет с заявлением по факту невыплаты заработной платы по ст.145.1 УК РФ.
Приказы об увольнении всегда можно обжаловать в судебном порядке.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
Сначала Вы можете попробовать мирным способом получить с работодателя деньги, для этого направьте работодателю письменное требование о полной выплате задолженности. Данное требование можете отправить по почте с отметкой о вручении, или принесите лично два экземпляра (на Вашем экземпляре работодатель обязательно должен поставить отметку о получении). Если с Вами не рассчитаются после этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Так же Вы имеете право на компенсацию, согласно статьи 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В исковом заявлении заявите сумму морального вреда, но окончательную сумму морального вреда устанавливает суд по своему усмотрению.
С Уважением, Надежда.