Добрый день! Я работаю в организации 1 год и 2 месяца. В отпуске не была. Но неоднократно отпрашивалась в течении года. Я учась на заочном отделении и поэтому уезжала на сессии, которые работодатель оплачивал мне в полном объеме.
Недавно вышла с больничного, в котором была 1 неделю.
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Ваш работодатель не имеет право не предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Нет, не имеет такого права работодатель.
см. главу 19 ТК РФ, в т.ч. ст.122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
